Santander Consumer Bank bruger cookies til at indsamle statistik og forbedre brugeroplevelsen samt til at understøtte markedsføringen af vores services. Når du bruger hjemmesiden, accepterer du vores brug af cookies.
Læs mere om cookies her, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.

Karriere

Retningslinjer:

For at bruge ekspandert indhold må linket starte med "#". F.eks: #ekspander.
Bredden på indhold (bilder, video, osv..) må ikke overskride:

  • 440px på kolonner som dækker halve siden.
  • 940px på kolonner som dækker hele siden.

​​​​​​Santander Consumer Bank deltager for femte år i træk i konkurrencen om at blive Danmarks bedste arbejdsplads. For os er det ikke kun en titel, men en følelse vi har. Det er en rejse mod hele tiden at udvikle vores vilje, viden og vaner. Vi mener, at vores arbejdsplads er helt unik, og får vi et diplom på det, bliver vi ekstra stolte af at være en del af Santander.


Luk

Vores kultur

​Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere føler, at deres holdning og indsats præger kulturen i Santander. Derfor er vores arbejde mod at blive Danmarks Bedste Arbejdsplads en kontinuerlig proces, hvor vi involverer alle medarbejdere.

Ledige stillinger

​Vi er altid på jagt efter de bedste medarbejdere, så selvom vi ikke nødvendigvis har ledige stillinger, så vil vi gerne høre fra dig via vores jobportal , hvis du synes du er et godt match.

Se ledige stillinger

Følg også vores virksomhedsprofil på LinkedIn og få besked om ledige stillinger og meget andet. ​

Trivsel – en fælles beslutning
Vi har truffet en fælles beslutning om, at Danmarks bedste medarbejdere skal arbejde på Danmarks Bedste Arbejdsplads. Derfor ansætter og udvikler vi kompetente medarbejdere, der vil være bedst til at være bedst. Mennesker, som har både lysten, viljen og evnen til at gøre netop dén positive forskel. En forskel der skal kunne mærkes af vores kunder, kolleger og ejere. Vi ansætter med andre ord ikke
bare personer; men personligheder.

Suppleret af arbejdsglæde og motivation er vores individuelle og strukturerede kompetenceudviklings-programmer væsentlige parametre for trivsel og udvikling i vores dagligdag. Vores værdibaserede kultur kombineres med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Sammen med den humørfyldte og fleksible arbejdsdag, sikrer det en lav personaleomsætning. Det er vi stolte af, fordi kontinuitet er fundamentet hvorpå tilfredshed og loyalitet bygges.
Vi respekterer forskelligheder og tror på at det styrker samarbejdet. Både i hvert enkelt team og på tværs af organisationen. Hos os afstemmer vi løbende forvent-ninger. I en fleksibel arbejdsdag, med stor grad af frihed under ansvar, sikrer det læring og inspiration. Både til og fra hinanden – på alle niveauer i vores organisation. Vi ønsker nemlig kolleger, og ikke blot dygtige folk; men kollegiale, som medvirker til, at der løftes i flok.
Medarbejdere med resultatfokus og åbenhed overfor forandringer er vores styrke – og medvirkende til at skabe det gode sammenhold i Santander.


Fokus på udvikling
Vi udvikler hele mennesker
For os handler udvikling ikke kun om en medarbejders arbejde. Det handler også om personen. I Santander vil vi nemlig gerne udvikle det hele menneske både fagligt og personligt. Vi er drevet af gode resultater. Men vi kan kun komme i mål, når vores medarbejdere er hele mennesker.

I Santander arbejder vi med individuel kompetenceudvikling gennem den årlige MUS. Her taler den nærmeste leder og medarbejderen om medarbejderens udvikling efter professionelt udviklet materiale, der sikrer ensartethed i samtalerne uanset leder og medarbejder. Samtalen handler om både det personlige og det faglige, der er en dialog om krav og forventninger til performance og resultater såvel som ønsker og behov for netop dette. Dette bliver fulgt op med en halvårlig MUS, samt månedlige målstyringssamtaler med nærmeste leder.

Luk

Luk


Luk

Luk


Luk

Luk


Luk


Luk

Luk

Luk


Luk

Luk

Luk

Luk


Luk